对于云逸的医疗问题补助，会议室众人基本上都没有什么反对的，甚至都还很赞成；因为这医疗补助的问题说起来花不了太多的钱，可是能帮助员工很大问题，而且名省内也很好听。
而对于云逸来说，医疗计划针对的更多的是来自农村的员工，因为云逸小时候清楚的记得，凡是在农村不管是家里在怎么富裕的人，只要是家里有人得了大病，比如癌症等之类的大病，那么这一个家算是完了，几万几十万的医疗费用会拖垮整个家庭，使得一个家庭都陷入贫穷之中。
这就是传说中的因病返贫，这样的例子在农村比比皆是，而更悲剧和更考验人性的是，很多家庭不仅因病返贫，还会出现妻离子散的悲惨状况，有的人的妻子会因为男人得了大病而离开这个家庭，或者是有的男人会没有勇气承担妻子的病痛而
云逸小时候就见了太多这样的例子，他们村里就有几个这样的现象，所以对于能够帮助这些从小让他心里觉得很震撼、很难过的人，一直是他心理的一个念想，也是一个期望。
以前的云逸一文不名，自然是没有能力帮助他人，可是现在，他想尽最大的能力帮助自己的人，不再出现那样令人心碎的情况
“除以上公司对职工的帮助外，公司另外对职工养老问题也有新的举措。
根据研究，目前我国对退休职工的退休金支付已经出现了支付危机，未来我国的很多退休职工领取退休金可能会出现退休金领取数额减少甚至是领不到的威胁。
而且即便是能够顺利的领取退休金，随着国家通货膨胀问题的急剧恶化问题，未来的养老金可能会使得退休后的工人可能出现生活困难。甚至生活难以为继的危险。
所以，根据以上的几个问题，公司决定。将对公司的缴纳养老金问题上做出一定程度上的改变；公司以后将实行两套不同的养老金制度，一套是目前国家实行的养老金制度。而另外一套则是公司自己运行的一套养老金制度。
如果职工加入公司后，如果不愿意参加公司的养老计划，那么公司将会按照国家规定，给职工缴纳职工养老保险，但是公司就此以后对职工的养老问题将不会提供任何支持，即便是未来员工生活出现问题。
而另外一套制度，则是公司自行运作的养老计划。如果员工想要参加公司制定的养老计划，那么就必须要签订一份自愿放弃让公司向政府交纳养老保险的协议，而后加入公司的养老计划。
根据公司的养老计划，员工向公司交纳的养老金是工资的百分之十五。超过国家制定的百分之八，但是公司制定的养老计划对公司职工的保障更为人性化，因为公司考虑到未来的通货膨胀危险，所以公司未来的养老金支付将会根据现在社会的购买力来发放养老金，而不会出现员工退休后生活困难的危险。
根据职工加入集团工作的工龄时间长短。公司将在职工退休后，按照退休前的工资水平进行不同程度的百分比发放。
未来，凡是在青山集团工作十五年以上的职工，在其六十岁退休后公司将按照原有工资水平百分之三十发放。
凡是在公司工作二十年以上的职工，退休金发放比例将提高为百分之四十。
工作年龄二十五年以上。发放比例为百分之五十五。
工作年龄达到三十年的职工，退休金发放比例为百分之七十。
而最高在公司工作三十五年以上的职工，公司发放比例为百分之九十，
在退休年龄问题上，公司郑重承诺，只要工作年龄够了，一旦男性职工年龄达到六十岁，女性五十五岁，公司就会安排员工退休，绝对不会出台任何延迟退休的政策。
当然，如果是员工自己想多工作几年，公司也会根据员工身体状况，决定是不是批准。
综合以上退休金比例，因为考虑到退休年龄在六十岁的原因，所以未来青山集团大部分工作岗位招聘职工年龄将不得超过三十五岁，超过三十五岁的通常不得招聘，除非是某些特殊岗位除外。
除以上退休金问题外，公司未来还考虑在环境比较好的地区修建公司养老社区，比如贵省、川省等风景、空气比较好的地方，如果未来公司退休职工想到这些地方生活的，公司将会以最低成本来为退休员工服务，如果个别员工支付困难，公司也会进行补助‘
卢婷一番洋洋洒洒的话下来，听的会议室里几乎是所有人都再次震惊了，他们都在想，云总这是有多大的魄力，竟然能够做出对公司从参加工作一直到退休到进入坟墓都进行的终身制度。
这样的制度和魄力，也只有当年日本进入经济腾飞的年代才能出现的，即便是当年打算建立从出生到死国家，最后也是在改革中被迫放弃了这些制度。
“云总，我不得不为您的这些计划感到震惊，只是有一点我不得不提醒您的是，目前我们国家除了政府对公务员以外，还没有任何一个企业敢做出这样的承诺和制度；如果我们真的将这项制度推出之后，那么我们公司的福利将会和公务员一样！”
陈留感慨了很久之后，才一脸慎重的看着云逸说道，话语里担心的意味不言而喻，现在除了公务员以外，还有那些人能够享受到这些待遇呢。
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