加州的阳光猛烈，盛夏的酷热难当。
在纽约偷鸡不成的李家明，回到了酷热的硅谷，把Ｋyle找来商量对策。
欧文.雅格布斯的中风让高通的股价再次重挫，跌至了71.25美元股，市值已经不足80亿美元。之所以没有跌成垃圾股，就是因为它的专利值钱，可能代表着无线通讯的未来技术发展方向，很多实力雄厚的投行甘愿冒险一搏。
可对于李家明个人来说，这麻烦就大了。如果买下的高通股票不能转变成专利，不能成为ＨＨ公司的助力，这笔钱虽然不至于打水漂，也会缩水13以上。如果再给李家明两至三年的时间，他会毫不犹豫地强行并购高通，但就目前汉华的技术底子，会被那个庞然大物活活撑死。
“Ｋyle，以你的经验，高通最后会如何？”
即使Ｋyle有足够丰富的管理经验，研究过大量的商业并购案例，也不禁连连苦笑。高科技企业不比做传统的商业公司，团队、领袖都是关键，如果没有了欧文.雅格布斯那样的领袖坐阵，本就内部不稳的高通很可能分裂，然后被并购公司并购、分拆。
“最好的结果，或许是被德州仪器或Intel收购，你的股票转成他们公司的股票，最终还是大幅度缩水。”
李家明犹豫片刻，请教道：“有没有可能去跟别人合作，联合并购高通?比如台湾的联科发、韩国的三星？”
早想过这两条路的Kyle摇头晃脑，解释道：“ＮＯ，如果高通走到那一步，他们的管理层、团队、及股东都会倾向于德州仪器和Intel。这不仅仅是种族问题，而且还有文化差异的问题。
Ｍing，你们东亚民族的等级观念太森严，没哪个美国人喜欢在那种环境里工作。日本人花了足足二十年的时间，才让Ｓony和TOYOTA等品牌本地化。”
那怎么办？
那老东西都快七十，中了风能有多大机会完全恢复健康？
凉拌，听天由命而已！
愿赌就要服输，否则还能怎么办，怨天尤人？好在iPod的销量大大超出预计，今年能赚个两三亿，能让人高兴一二。知道了自己的失误无法挽回后，李家明也只能这么安慰自己，将精力转移向刚成立的HH研究院。
这所投资一亿多美元成立的研究院，李家明有意按硅谷程序员的族裔比例招聘员工，努力推动公司的本地化，可事实证明当初杨至远的说法无限接近正确。华裔的技术最好、最能吃苦，也是最不喜欢表现的，反而是那些口音极重的印裔最勇敢，经常比手划脚地跟白人程序员争论问题。
经过章昭洋、王志栋他们近四年的熏陶，李家明虽然不精通写程序，但能听得懂程序员们争论的问题，也经常点名要那些同胞发表意见。结果又再次证明了杨至远的正确，这些同胞不是没有更好的想法，而是过于中庸不喜欢表现。
“Ming，你错了。你的同胞们不是不喜欢表现，而是他们没把这当成事业，只是当成拿高薪的地方。”
Kyle这种武断的论断，李家明是嗤之以鼻的。
国内的教育情况有多残酷？
大学未扩招前，全国平均高考升学率只有不到35%，高中升学率又是40%左右，很多地区连小升初都只有60%。除了极少数智商超群的天才外，绝大部分人都要起得比鸡早、睡得比狗晚，才能考得上名牌大学，能有机会出国留学、工作。
十几年的寒窗苦读，早把这些人的表现欲给磨灭了，习惯了一切都凭成绩说话。等到他们开始工作时，又习惯性地想以工作成绩展示实力，忘记了很多时候做得好不如说得好。
“或许吧”，Kyle耸了耸肩膀，提醒道：“Ming，这是美国，想要本地化，就要按美国的规矩来。”
当然，分公司必须本地化，这是一个战略问题，不能本地化的跨国公司，都难逃失败的结局。然而美国式的管理也不是没问题，有能力的能脱颖而出，但也埋没了不少不善于表现的人才。
可这没有办法，世上没有完美无缺的管理制度，与国内比起来，美国人这一套还更先进，起码更适用于美国。李家明倒是想在这推行在利方、汉华实行的末位淘汰和任期制，可深入了解后发现根本就行不通。
在国内，老板觉得员工不合格就可以开了他，只要按法律规定补几个月工资；有些黑心老板甚至连该给人家的工资都不给，就更不要提法律规定的补偿。可在美国，各种法律完备得令人发指，与其辞退一个员工给他丰厚的补偿，还不如找个无关要紧的岗位，让他呆到合同结束。起码闲置他几年，有可能毁了这个人才，以防被竞争者使用。
“Shit!”
怕Boss不了解情况的Kyle把利弊解释完，他自己也忍不住爆句粗口，以前当职业经理人的保护伞，如今就成了他和李家明的紧箍咒。
“Ok，这些事我们不提了，继续推行本地化的战略不变。现在，我们商量一下，上次我跟你谈的事。一千亩土地的开发，我找人算了一下，要建成我们希望中的研究院，至少需要十亿美元以上的资金，你有什么建议？”
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